İŞ GÜVENLİĞİ VE ÇEVRE KONULARINI TİYATRO, DRAMA VE İNTERAKTİF OYUNLARLA İŞLEYEN 2K, KATILIMCILARIN EĞLENEREK ÖĞRENMELERİNİ SAĞLIYOR. KURULUŞUNUN ETKİLEYİCİ YOLCULUĞUNU VE YARATICI METODLARINI TUĞBA COŞKUN EROĞLU İLE KONUŞTUK.
EN İYİLERİN BİR ARAYA GELEREK OLUŞTURDUĞU SİNERJİ İLE ORTAYA ÇIKAN DEĞER, 2K'NIN KURUMSAL KİMLİĞİDİR.
Tuğba Hanım, merhaba. Grey okurları için sizi tanıyabilir miyiz?
Baştan söylemek istiyorum: Ben illa şu kafede latte içmeden güne başlamam. Bu mağazadan alışveriş yapmazsam ölürüm gibi cevaplar beklemeyin lütfen.
İsmim Tuğba Coşkun Eroğlu. İstanbul'da doğdum. 1999 yılında, depremden hemen sonra Kocaeli Üniversitesi'nde Kimya ardından, Anadolu Üniversitesinde Çevre Mühendisliği, ardından İnsan Kaynakları Yönetimi ve Acil Durum Afet Yönetimi bölümlerini okudum. Ayrıca A sınıfı iş güvenliği uzmanıyım. 2023 yılına kadar bu mesleği aktif olarak sürdürdüm. Bugünün esas konusu olan 2K'nın da annesiyim.
Özel hayatımda Kocaeli'de okuyup bu ilde yetişmiş, birçok eseri ve müzik grubu olan müzisyen, besteci ve koro şefi Agah Eroğlu'nun eşi ve Beste kızımın da annesiyim.
2K Endüstriyel Danışmanlığın oluşum sürecinden bahseder misiniz?
2016 yılına kadar birçok firmada çevre mühendisi ve iş güvenliği uzmanı olarak çalıştım. 2016 yılında ise, bir kadın arkadaşımla birlikte 2K Endüstriyel Danışmanlık şirketini kurdum. 2K'nın doğuşu aslında iki kadın (2K) tarafından gerçekleşti.
Bireysel olarak birçok şey yapabilirsin, ama zamanla daha fazla kuruma, firmaya ulaşmak ve ekip olarak üreterek projeler gerçekleştirmek istersin. İş kurma fikri de bu nedenle ortaya çıktı. KOSGEB Kadın Girişimcisi olarak faaliyetlerimize başladık. İlk başta makine emniyet sistemleri üzerine odaklandık ama daha ilk yıl dolmadan ben kendi hayalimin peşinden gittim, eski ortağım ise kendi hayallerinin peşinden gitti.
2K Endüstriyel Danışmanlık olarak, artık sadece endüstriye hizmet etmesek de, bu şekilde tanındığı, aslında marka olduğu için 2K Endüstriyel Danışmanlık olarak faaliyetini devam ettiriyor.
Hayalim; iş güvenliği ve çevre konularını, davranış değişikliğine dönüştürme sürecine katkı sağlamak. Birçok kurum ve kuruluş için zorunlu ve işin niteliği gereği gereklilik haline gelen iş güvenliği konularını oyunlaştırarak anlatıyoruz. İşte tam da konuşmaktan en çok keyif aldığım yere geldik.
İş sağlığı ve güvenliği, mevzuat gereği iş hayatında zorunlu (ve gerekli) olsa da, iş güvenliği kültürü oluşmadan güvenli çalışma ortamı yaratmak ve sürdürülebilir olmasını sağlamak oldukça zor ve yıpratıcı. Her çalışanın ve yöneticinin iş güvenliğini önemsemesi ve hayatına entegre etmesi çok değerli. Mesela bir çalışan her ne kadar tüm uyarı ve önlemlere uysa da, çalışma arkadaşını güvenliği için uyarmaya gerek duymuyor ise, o işyerinde iş güvenliği kültürü oluşturulması için büyük bir adımın atılması gerektiğini gösteriyor.
Çevre bilinci konusunda da aynı durum geçerli. İşyerlerinde sıfır atık kampanyaları, ağaç dikme etkinlikleri yapılsa da, kişinin iş çıkışı yediği çikolata ambalajını yere atması, bu konuda daha çok yol katetmemiz gerektiğini gösteriyor. 2K olarak, kurumsal firmalar için ürettiğimiz ve sunduğumuz eğlenceli ve inovatif içeriklerle bireylere dokunmaya çalışıyoruz. Kendimizi sadece iş güvenliği ve çevreyle sınırlamamakla birlikte, kurumsal gelişim süreçlerine de katkı sağlıyoruz: motivasyon, takım olma, etkili iletişim gibi insanı insan yapan değerler ilgi alanımıza giriyor.
2K artık 8 yaşında ve büyük bir aileye sahip.
2K Danışmanlığın farkıyla ilgili neler söylemek istersiniz? Konuları hangi yöntemlerle aktarıyorsunuz?
“DRAMA, FİLM, MÜZİK, İNTERAKTİF OYUNLAR VE CANLANDIRMALAR”
Bir örnek üzerinden açıklamak isterim. İşyerlerinde, özellikle ofis dışında, faaliyetine ve tehlikelere bağlı olarak çalışanların kişisel koruyucu donanımların (KKD) kullanılması zorunludur. Ancak her eğitimde, talimatlarda vb. bu gereklilikten sürekli bahsedilir. Aslında çalışanlar KKD'lerin kullanması gerektiğinin farkındadır. Ancak "kaşındırıyor, yakışmıyor, ne gerek var…" gibi bahaneler nedeniyle ya da tehlikeli hareketler sonucunda maalesef kazalar ya da ramak kala olaylar yaşanabilmektedir. İşte 2K, KKD'lerin önemini daha birçok iş güvenliği ve çevre üzerine konuları; tiyatro oyunları, mini skeçler, canlandırmalar, yaratıcı drama yöntemi, sanal gerçeklikte ürettiğimiz oyunlar, dizi ve film çekimleri, uzamsal ses kullanarak empati deneyimi, takım oyunları, yarışmalar ve masa başı oyunları, hatta kurumsal İSG ve Çevre şarkıları gibi her yöntemi kullanarak eğitsel etkinlikler üretiyoruz ve sunuyoruz. 2K farkını anlatmak için KKD konusu sadece bir örnekti. Güvenli çalışma ortamı için gerekli olan her konu, her motto, slogan ve kampanya bu metodlar ile tarafımızdan kolaylıkla gerçekleştirilebilmektedir.
“İNTERAKTİF EĞİTİMLER”
Ayrıca birlikte çalışmaktan keyif aldığımız; fizyoterapist, yaşam koçu, psikolog, ruh sağlığı ve hastalıkları uzmanı, ilkyardım eğitmeni, sürdürülebilirlik uzmanı, acil durum afet yönetimi uzmanı gibi alanında profesyonel birçok eğitmenimiz ile birlikte çalışıp, eğitim içeriğini interaktif hale getirerek, dinlemenin ötesinde her duyuyu tetikleyen bir deneyim sunuyoruz. Bu arada eğitmen konusunda seçici olduğumuz doğrudur.
“TİYATRAL İÇERİKLER”
İşimiz aslında hiç de kolay değil. İşyerlerinde tematik konuları içeren tiyatro oyunları sunduğunuz hedef kitlemiz; aktif tiyatro izleyici ya da hayatında hiç tiyatro oyununa gitmemiş, hatta tiyatro ile uğraşan kişilerden oluşabilmektedir. Dolayısı ile herkese hitap edebilecek içerik üretebilmek ciddi emek ve çaba gerektirir. Bizim için en önemli konu ve hatta kırmızı çizgimiz; İSG ve çevre konularını eksiksiz ve doğru bir şekilde aktarmak, şiddet, aşağılama, argo kullanmadan, din, dil, ırk ayrımı yapmadan, belden aşağı esprilere girmeden, insana saygıyı gözeterek oyunlaştırarak ve eğlenceli hale getirerek anlatmaktır.
İnsanların ilgisini artıracak şekilde, klasik ve sıkıcı yöntemlerinden uzak, etkileşimi artıran metodları uyguluyorsunuz.
Aldığınız verim ve süreçten bahsedecek olursanız, neler söylemek istersiniz?
Hiç unutamadığım bir anı var: Global bir müşterimizin iş güvenliği ve çevre kampanyası için özel bir oyun hazırladık ve tüm lokasyonlarını gezmek üzere turnedeyiz. Taşra lokasyonunda oyunu sahneledik hemen akabinde bir çalışan yanımıza geldi ve “Ben tiyatronun böyle faydalı ve keyifli olduğunu bilseydim, çok daha önceden ailemi de alıp tiyatro izlemeye giderdim” dedi. O an hissettiğim duygu mesleki açıdan gurur duymanın da ötesinde, tiyatroyu da sevdirmek gibi bir misyonumuz olduğunun da farkına varmak oldu
“YARATICI DRAMA İLE EĞİTİM VE ETKİNLİKLER”
Yaratıcı drama metodunu kullanarak İSG kültürü eğitimleri ve atölyeleri düzenliyoruz. Konu iş güvenliği, pek sıkıcı değil mi? Oysa drama metodunu uyguladığımız eğitimlerin sonunda katılımcılardan sıklıkla duyduğumuz geri bildirimlerde şu cümleyi çok işitiyoruz: “Yine eğitim var diye düşünüp ayak diredim. Eğlenerek farkında olmak çok keyifli oldu.” Bu tür yorumlar karşısında mesleki tatmin diz boyu.
Bu sayede sürekli yeni içerikler üretmek için hevesli ve özverili bir şekilde çalışıyoruz. İlk kez birlikte çalıştığımız firmalarımızın tekrar bizimle çalışmak istemesi, “Şöyle bir kampanyamız var, ne yapalım?” ya da “yaparsa 2K yapar” diyerek bize ulaşmaları, aslında bu güvenin ne kadar muazzam ve gurur verici olduğunu gösteriyor. Doğru yolda olduğumuzun somut bir göstergesidir bence. Vizyonumuz da buradan geliyor: İnsana, doğaya ve değerlerimize bağlı kalarak daima güvenilir, yenilikçi, inovatif içerikler üreterek, davranış odaklı kültür değişimine pozitif ve kalıcı katkı sağlamak. Ulusal ve global düzeyde güvenilir kalmak ve sürdürülebilirliği sağlamak, vizyonumuzdur.
Eğitim ve etkinlikleriniz firmaya özgü mü? Yoksa sadece genel içerikler mi sunuyorsunuz?
“KURUMSAL ŞARKILAR”
Her firma kendine özeldir. Bu bakış açısıyla firmalara özel içerikler üretmek, bizim için doğal bir süreçtir. Mesela iş güvenliği şarkıları üretiyoruz.Bunun için firmayı yakından tanıyoruz,onları anlıyoruz ve başlıyoruz üretmeye; şarkı sözünden, bestesine, profesyonel kayıt işlemine kadar her detayı titizlikle planlıyor ve süreci paylaşarak ilerliyoruz, tıpkı terzi gibi.
”DAVRANIŞ ODAKLI GÜVENLİK KÜLTÜRÜ PROGRAMI”
Her firmanın farklı davranış odaklı İSG kültür değişim programları izlediği bilincindeyiz. Bu nedenle, tüm uzmanlıklarımızı kullanarak her firmanın sürecine nasıl somut katkı sağlayabileceğimizi günlerce planlıyoruz. Farklı ürünler ve alternatifler sunuyoruz. Sonuç olarak, her firma için özgün içerikler ve ürünler geliştirerek katkı sağlıyoruz.
“İŞ GÜVENLİĞİ DİZİ VE FİLMLERİ”
Bir firmamız için 6 bölümden oluşan İSG dizisi çektik. Senaryosundan çekimine, kurgusundan montajına kadar tamamen bizim üretimimiz. Her bölüm aslında bir eğitim konusunu işliyor. Bu dizilerle işletmeler eğitim süreçlerini devam ettiriyor. Hatta yeni bölüm talepleri ile yepyeni senaryo hazırlayıp, farklı konuları ele alıyoruz.
“EMPATİ İSTASYONU”
"Empati İstasyonu" 2K'ın yeni projesi. 5 farklı senaryo hazırladık, her biri bir kişisel koruyucu donanım üzerine odaklanıyor. Katılımcılara senaryoyu dinlerken eş zamanlı yaşatıyoruz.
Bu istasyonun firma özelinde uygulamasına da başladık ve çok heyecanlıyız. Muazzam geri dönüşler alıyoruz, gururluyuz.
Yetişkinler üzerine faaliyetiniz olduğunu anlıyorum, peki çocuklar için projeleriniz, ürünleriniz var mıdır?
Olmaz mı! Çocuklar için ÇEVRE oyunu, İSG oyunu ve drama atölyeleri ürettik ve sunduk. Firmalarımızın çalışanlarının çocukları için planladığı etkinliklerde, belediyelerin çevre kampanyalarında ve sosyal sorumluluk projelerinde birçok eğitim etkinliği gerçekleştirdik. Şu anda üzerinde çalıştığımız yepyeni özel bir projemiz var,demosunu da gerçekleştirdik. Olumlu geri dönüşler aldık. Seri üretime gireceği için heyecanlıyız. Bu proje, çocuklar kadar yetişkinlerden de büyük ilgi gördü. Ama şimdilik bu kadarını paylaşabilirim, büyüsü bozulmasın.
Son olarak, eklemek ve söylemek istedikleriniz nelerdir?
En iyilerin bir araya gelerek oluşturduğu sinerji ile ortaya çıkan değer, 2K'nın kurumsal kimliğidir. Kurumsal yapının devamlılığını sağlamak, benim kurucu olarak edindiğim bir misyondur. “2K Endüstriyel” , artık 2Kadın olmasa da “2K” olarak; ulusalda tanınan, bilinen ve güvenilen kurumsal bir yapı olarak kalmaya devam edecektir.
OYAK ÇİMENTO İŞ GÜVENLİĞİNİ TİYATRO İLE ANLATIYOR:
https://www.aa.com.tr/tr/sirkethaberleri/genel/oyak-cimento-is-guvenligini-tiyatro-ile-anlatiyor/687315#:~:text=Şirketten%20yapılan%20açıklamaya%20göre%2C%20OYAK,etkili%20bir%20şekilde%20yansıtmayı%20amaçlıyor.
FOTOĞRAFLAR: ÖMER KÖKCAN · MELİH SULAR · FATİH ÖZTOP
T: +90 546 209 45 45
Instagram: 2kendustriyel
www.2kendustriyel.com
0 Yorum